個性の可視化で組織力アップ/AIで個性を分析 | 人事コンサルタントHRnavi | 広島でセミナーを開き道徳と経済を両立 | 義を元に成功を

ビッグファイブ診断をすることで、対象者の志向を分析することで面接時と入社後のミスマッチを回避します。

面接では、似たような性格に見える二人でも、「営業向き」「内勤向き」のように、特性による得意・不得意を見極めることができます。

また、性格のタイプに応じて、コミュニケーション内容や内定フォロー、相性の良い面接官やリクルーターの選出など、リレーションに関する分析も可能です。

コンピテンシー診断で社員の行動特性の分析結果を提供します。

コンピテンシーとは、「高い業績・成果につながる行動特性」のことです。

ハイパフォーマーと比較分析し、良い点、改善点を数値化します。
ハイパフォーマーになるための具体的な指導が可能となり

組織診断により、組織稼働率を可視化します。

適切な人材配置を行うことで組織の稼働率アップが見込めます。