・面接時の採用分析に
・1on1ミーティングに
・タイプ別マネジメントに
価格 5,500円/人
人事・採用・組織で活用
人事コンサルタントHRnavi情緒不安定性は、メンタル傾向とも言われます。
ネガティブな刺激に対する反応に強さを測定します。
落ち込みやすいなど感情・情緒面での傾向がわかります。
外向性は、コミュニケーションに関連する要素となります。
新しい人との出会いなどへの反応を測定します。
社交性や積極性、活発さなどの傾向がわかります。
開放性はチャレンジ力とも言われます。
知的好奇心の強さや想像力の豊かさを測定します。
新しいことへの関心度や、保守性の傾向がわかります。
調和性は共感能力とも言われています。
他者への共感力や配慮を測定します。
バランスを取り協調的な行動をとる傾向かどうかがわかります。
誠実性は勤勉性、真面目さとも呼ばれています。
感情をコントロールする力や良心性、責任感の強さを測定します。
こだわりの強さや直感力などの傾向がわかります。
・面接時の採用分析に
・1on1ミーティングに
・タイプ別マネジメントに
価格 5,500円/人
ビッグファイブ理論の5つの要素をどれくらい持っているかがわかるため、自己を理解し、ビジネスの現場で「活かす」ことができます。
ビッグファイブ結果を共有することで、相互理解が深まり、コミュニケーションの円滑化になります。
また、相互理解ができれば、その後は、相互支援、相互成長へとつながっていきます。
人事課題を解決するために各要素に優先順位をつけることで、業種や業務に合わせた採用や人事異動の指標となります。